首页法律标签劳动争议法定范围

劳动争议的范围

劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。根据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作... [查看详情]

劳动争议受理范围

劳作者与用人单位发作胶葛，可以经过洽谈、调停、裁定以及诉讼等方法进行处理。而提到诉讼，则通常状况下是需求先经过劳作裁定后，才干提起。那么实践中劳作争议诉讼案子受理规模是怎样的呢?听讼网小编整理了一下文章，欢迎阅览了解。劳作争议诉讼受理规模劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议裁定委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：(一)劳作... [查看详情]

劳动争议管辖范围

劳作者与用人单位协作时，一般会与用人单位签定劳作合同。虽然有合同的束缚，可是也常常会发作劳作争议，这时就需要裁定处理。那么劳作争议统辖规模是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。劳作争议统辖规模裁定委员会发现受理的案子不归于本会统辖的，应当移交有统辖权的裁定委员会。裁定委员会之间因统辖权发作争议，由两边洽谈处理;洽谈不成时，由一起的上级劳作行政主管部门指定统辖。(一)从案... [查看详情]