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如何认定劳动关系？

近来发生了一宗用人单位不好劳作者签定劳作合同的劳资纠纷事情，事情回忆：小桥(化名)09年1月一向在一间婚纱店作业，但公司一向找各种托言不好她签定劳作合同，她忧虑失掉作业，一向没有提出签合同的问题。可是昨日公司忽然要求她在一周内走人。她要求公司发经济补偿，公司不光不给，还回绝供认和她存在劳作联系。一、怎么确定劳作联系我国《劳作合同法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位... [查看详情]

怎么认定劳动关系

时效即指在规则的时刻内才具有功效，一般状况下，承认劳作联系在法令中是没有时效规则的，只要当劳作者和企业发作问题时，可恳求进行，此刻劳作裁定便具有时效准则。本文中将对劳作联系的相关问题进行介绍，期望对您有所协助。一.承认劳作联系时效时效准则是指权力遭到损害的权力人在法定的时效期间内不行使权力，其时效期间届满时，人民法院或裁定委员会对权力人的权力不再进行保护的准则。时效准则意在催促权力人及时行使自己的... [查看详情]

劳动关系怎么认定

[案情]1993年王某被X县国库代理组织接收为国库代理员，分配到该县某乡国库代理处，作业地址设在中国农业银行X县支行下设的乡营业所(以下简称支行营业所)，王某的薪酬是由X县财务局拨到X县人民银行，由人行代发。1994年王某与中国农业银行X县支行(以下简称X县支行)签定了一份劳作合同书，合同签定后，两边均未按银行内部规则处理人事相关手续。2005年7月X县国库代理组织吊销，2006年7月X县财务局与... [查看详情]