近来发生了一宗用人单位不好劳作者签定劳作合同的劳资纠纷事情，事情回忆：小桥(化名)09年1月一向在一间婚纱店作业，但公司一向找各种托言不好她签定劳作合同，她忧虑失掉作业，一向没有提出签合同的问题。可是昨日公司忽然要求她在一周内走人。她要求公司发经济
补偿，公司不光不给，还回绝供认和她存在劳作联系。
一、怎么确定劳作联系
我国《劳作合同法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立职工名册备检。”第10条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”公司招聘你作业，没有与你签定书面劳作合同是违法的，也损害了你的合法权益。你可根据《劳作合同法》第77条“劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部分依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼”的规则，先经过请求劳作裁定来保护自己的合法权益。
二、证明劳作联系依据
请求劳作裁定，你有必要证明你与公司存在劳作联系，因两边没有签定劳作合同，你能够经过以下方法加以证明：
一是尽量供给能证明为用人单位供给过劳作的相关材料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、作业服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。对未签定劳作合同的劳作者来说，要增强依据认识和工作风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
二是请搭档供给证人证言，并且要出庭作证，证明你与用人单位存在现实的劳作联系。
三是让自己任职期间触摸过的客户予以证明，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四是请求调查取证。对一些不招待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者能够请求裁定部分向社会保险部分、银行调取相关的材料。
