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劳动法试用期辞职规定

试用期是每一个劳作者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法令规则并不注重，常常做出回绝职工试用期辞去职务、职工试用期辞去职务不给薪酬及其他违法行为。那劳作法试用期辞去职务规则有哪些呢?劳作者能够使用哪些法令规则来保护自己的合法权益呢?下面劳作胶葛律师就带我们一起来了解一下。劳作法试用期辞去职务规则：劳作者在试用期能够与用人单位洽谈辞去职务，也能够根据法定景象辞去职务（免除劳作合... [查看详情]

劳动法规定试用期多久

劳动法规则试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬... [查看详情]

劳动法关于试用期的规定

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。... [查看详情]

劳动法试用期辞职规定

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劳动法关于试用期的规定

试用期离职公司说规定工作不满五天不予发放工资我想咨询这样是否符合劳动

试用期并未按照劳动法开工资试用期无工资休息日无工资我想要回我的工资

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试用期，没签合同，离职需要提前多久申请，没签合同，可以走劳动法吗

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劳动法咨询，入职签的试用期一个月，现在试用期已经过了两个月也没签，当时签

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打工合同，他的合同写的试用期无工资，根据劳动法是有工资的，这个怎么办？

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