试用期是每一个劳作者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法令规则并不注重，常常做出回绝职工试用期辞去职务、职工试用期辞去职务不给薪酬及其他违法行为。那劳作法试用期辞去职务规则有哪些呢?劳作者能够使用哪些法令规则来保护自己的合法权益呢?下面劳作胶葛律师就带我们一起来了解一下。
劳作法试用期辞去职务规则：
劳作者在试用期能够与用人单位洽谈辞去职务，也能够根据法定景象辞去职务（免除劳作合同）。
《劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
以上便是
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