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劳动合同纠纷常见问题
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劳动合同常见纠纷及其处理
1、薪酬的规范以及规模薪酬是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。以下劳作收入不属于薪酬规模：(1)单位支交给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;(2)劳作保护方面的费用，如用人单位支交给劳作者的作业服、解毒剂...
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劳动合同常见纠纷及其处理内容
在实际的劳作联系中。劳资两边不可能永久调和的，劳作合同之间的胶葛是常常存在的，呈现胶葛就要找到处理的途径。那么劳作合同常见胶葛及其处理内容是什么?下面由听讼网小编为各位读者进行回答。一、劳作合同常见的胶葛根据我国的《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第二条规矩，劳作争议首要包含：1、因企业开除、开除、解雇员工和主动离任发作的争议。2、因实施国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议...
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