1、薪酬的规范以及规模
薪酬是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。以下劳作收入不属于薪酬规模：(1)单位支交给劳作者个人的
社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;(2)劳作保护方面的费用，如用人单位支交给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
最低薪酬：“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补助，国家法令、法规、规章规则的社会保险福利待遇。
2、免除劳作合同期限
有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
除此之外，劳作者免除劳作合同应当提早30日
3、用人单位不能免除劳作合同的状况
劳作者有下列景象之一的，用人单位不免除劳作合同，劳作合同期限届满时，用人单位也不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
可是劳作法25条规则的状况在外：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
4、经济
补偿金
(一)用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
