劳动用工合同最多可签多少年

关于劳作者来说,签定劳作用工合同是他们权益的确保。为了更好的维护劳作者的权益,我国劳作法清晰要求了职工入职,用人单位有必要与职工签定入职劳作合同,试用期内可依据状况考量职工,但时刻不能超过三个月。劳作合同中规矩了职工在该企业的任职时刻,那么,入职劳作合同最多能够签几年?听讼网长沙律师将会为您具体回答此问题。一、入职劳作合同最多能够签几年最长劳作合同时刻没有确认的,应由劳作者和企业洽谈。劳作合同期限... [查看详情]

劳动用工合同一般签订多少年

劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系后,清晰各自权力和责任的协议,是咱们在作业中为了维护咱们的权力,所签定的必不可少的协议,相同也是在发作劳作胶葛时处理争议的根据。那么在咱们日子中处于重要方位的劳作合同需求签定几年呢? 今日,听讼网河南律师整理了一下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。劳作用工合同一般签定多少年一、劳作用工合同品种劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结... [查看详情]

签一年劳动合同试用期最长多久

劳作者新到一家公司上任的,往往公司会与其约好一个试用期。许多时分试用期的期限都是与劳作合同的期限相关的。那么要是公司与职工签定的是一年劳作合同的话,详细的试用期期限该是多久呢?今日,听讼网小编就为您整理了关于试用期的相关法令知识,期望对您有所协助。一、一年劳作合同试用期是多久《劳作法》第21条规则:“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”试用期的长度是根据劳作合同的期限相应确认的。... [查看详情]

相关咨询

企业用工未签劳动合同一年以上,企业无故辞退员工可以吗?

不可以,一年以上未签订劳动合同,劳动者可请求与用人单位签订无固定期限劳动合同。也可以请求用人单位自可以签订无固定期限劳动合同之日的次日起,支付双倍月工资的赔偿金。

与聘用单位签了4年固定期限合同,现在用工单位要求我们跟劳务派遣公司签用工

你有权利拒绝,如果对方单方终止的话,可以要求赔偿。

三年合同未到期,公司改变用工方式,变成一年合同,没有保险,我拒签了,但快

你好,可以搜集相关证据,可向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。

我是一名劳务派遣公司的员工,在2015年11月1日跟劳务派遣公司签订合同

你好,按你说的情况,劳动者自己的原因不续签劳动合同,法律上没有补偿的

面试在B公司,面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8

可以,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在南京市江宁区月华路建筑工地干活快到一年了,不签劳动合同,说是不签劳动合

你好,我是南京律师,有法律问题需要咨询或者委托律师的话,可以点击头像选择电话咨询方式联系我。

1.劳动合同早签还是晚签对企业有利 2.用工合同的签订程序 3.企业如何

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议,如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

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