关于劳作者来说，签定劳作用工合同是他们权益的确保。为了更好的维护劳作者的权益，我国劳作法清晰要求了职工入职，用人单位有必要与职工签定入职劳作合同，试用期内可依据状况考量职工，但时刻不能超过三个月。劳作合同中规矩了职工在该企业的任职时刻，那么，入职劳作合同最多能够签几年?
听讼网长沙律师将会为您具体回答此问题。
一、入职劳作合同最多能够签几年
最长劳作合同时刻没有确认的，应由劳作者和企业洽谈。
劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三种。
中华人民共和国劳作合同法
第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条 固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条 以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
二、劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章准则;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会保险、福利等权力和待遇。
从上面
听讼网小编为我们介绍的关于入职劳作合同最多能够签几年的问题，信任我们都有了必定的了解。我国劳作法中规矩了用人单位在招用职工时应该实行的各项责任以及合同标准，但并没有提及入职劳作合同最多能够签几年的硬性要求。企业与职工签署劳作合同，合同时刻应该依据用工状况由企业和职工自行商定，只需合同契合法令的要求且两边签署赞同，它就具有法令效力，能够有用的维护两边的合法权益不受损害。
