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单位解除劳动合同后经济补偿金如何计算
单位免除劳作合同后经济补偿金怎么核算经济补偿金应由用人单位一次性支交给劳作者。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。第二、四、五种状况，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个...
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劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
在我国大部分的用人单位都会与劳作者签署劳作合同，劳作合同能够保证劳作两边联系，在我国里有清晰的规则是不能随意的免除，假如免除劳作合同要进行必定的补偿，下面就跟听讼网小编一起来看看免除劳作合同补偿金怎么核算。劳作合同未到期,用人单位免除劳作合同补偿金怎样核算要根据免除合同的原因来确认。假如是用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，则按规则付出补偿金;假如是用人单位违法免除劳作合同，则按《劳作合同法...
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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算
免除劳作合同用人单位给予的补偿金怎么核算？劳作合同法中规则：用人单位无故免除合同应该付出劳作者补相当于自己一个月薪酬的经济赔偿金，请问一个月薪酬包含哪些薪酬？是否应该理解为自己一个月一切薪酬收入总和（不包含加班薪酬）？我公司每月薪酬均在下月20日今后才发放一部分（合同约好薪酬发放在次月15日曾经），而另一部分有时会拖欠2-3个月不等，因为公司的薪酬是不固定且保密的，行政及财政每月也没有一个明细的薪...
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企业单位女职工管理岗应该是55岁退休，现在单位准备女职工50岁退休，单位
你好，可以协商，也可以按实际工作年限进行补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。在一家企业工作十一年，2020年2日14日因病停工治疗，病休至今，企业就
您好！按照11个的工资来计算你好，在企业单位受肌肉伤，误工费怎么计算？
属于工伤，治疗期间工资正常发放的企业没钱支付补偿金，要求先签解除劳动合同协议，有钱后支付补偿金
建议双方签订书面的协议，保障日后有明确的依据企业一方，在计算经济补偿金时企业算多了，补偿协议已签，有没有可以转回的办
你好，已签订协议，按协议约定履行，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。社保已满15年，解除劳动关系后，关于劳动补偿金怎么计算
你好！违法解除还是协商解除？可点击头像电话咨询了解。企业与劳动者关于经济补偿金问题
你的问题是什么呢？？？？？与单位协商解除劳动合同，单位有发职代会审议通过的人员安置方案，但是单位不
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动合同不连续，期间有中断过，现被辞退，经济补偿金如何计算
可以联系我，点击头像可以选择联系方式今天上午和公司协议解除劳动合同，并计算好了补偿金，然后签订了协议，补偿金
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。国有企业单位解除员工劳动合同的程序
结清工资，签好保密协议就可以了呀。最新法律资讯查看更多
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