首页法律标签劳动者自用工之日起拒签合同

广州公司企业应在劳动者工作之日起多久签订合同

用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。树立劳作... [查看详情]

违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算

用人单位违背规则免除或许停止劳作合同，向劳作者付出赔偿金的核算年限应自用工之日起核算，而非《劳作合同法》施行之日起。昨日，市劳作保障局劳作工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表明。据柏澜介绍，《劳作合同法》施行近11个月以来，本市的劳作合同签定率现已到达了96%，续订率到达93.9%.一起，一年期以下劳作合同签定率下降了30多个百分点，3年以上固定期限合同和无固定期限合同签定率在进步，劳作者的作业稳... [查看详情]

用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法?

实践中，有的企业由于生产经营需求，会招聘一部分非全日制方法的劳作者，用人单位招聘非全日制方法的劳作者，不签定书面的劳作合同是否合法呢，听讼网小编立刻为您回答。用人单位招聘非全日制方法的劳作者，不签定书面的劳作合同是否合法合法。《劳作合同法》第六十九条规则，非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结... [查看详情]