根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就能够签定劳作合同，而用人单位除了与劳作者签定劳作合同，还能够签定保密协议，那么保密协议里要不要约好违约金?下面由
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保密协议里需求约好违约金吗
根据我国劳作合同法的规则，保密协议要不要约好违约金由劳作者与用人单位洽谈确认，但最好约好违约金，这样呈现违约景象时，就能够确认
补偿的数额。
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相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，保密协议要不要约好违约金由劳作者与用人单位洽谈确认，但最好约好违约金，这样呈现违约景象时，就能够确认补偿的数额。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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