劳务差遣是现在人才市场上常见的一种用工方法。劳务差遣人员与差遣单位之间签定劳作合同，在用人单位进行作业。由于劳务差遣的特殊性，很多人都不清楚劳务差遣人员的薪酬由谁担任，在哪个单位收取的问题，
听讼网小编将在下文逐个回答这方面的常识，欢迎我们阅览了解。
一、劳务差遣人员的薪酬由谁担任
依据《劳务差遣合同》约好，企业按月办理和查核差遣职工状况，确认差遣职工应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税、住宅公积金等，每月底划拨到差遣组织财政帐上，差遣组织代发悉数差遣职工的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务差遣人员的薪酬由用人单位发放，在差遣单位收取。差遣单位担任给差遣人员发放薪酬，购买社保等。
二、劳务差遣人员的薪酬待遇是怎样的
劳务差遣工也是用工的一种方法，要签定劳务差遣合同，合同中能够约好薪酬待遇问题。在劳作合同法中的规则是：
1、劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。
2、用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
3、劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
4、劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作报酬。
5、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
三、劳务差遣的准则
1、暂时性、辅助性或许代替性准则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确认了劳务差遣用工方法的三准则：暂时性、辅助性和代替性。所谓辅助性，即可运用劳务差遣工的岗位须为企业非主营事务岗位;代替性，指正式职工暂时脱离无法作业时，才可由劳务差遣公司差遣一人暂时代替;暂时性，即劳务差遣期不得超越6个月，可是现在也没有具体的法令规则。
2、雇员租借准则。劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣一切事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令联系。租借与雇佣相同更适用于解说劳作力与作业单位之间的法令联系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借联系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。
3、同工同酬准则。现行法令准则规则劳务差遣用工单位，应当实施同工同酬准则，让差遣职工与企业本身职工享用完全相同的薪酬和福利待遇。
4、回绝垫支准则。现行法令准则清晰了劳务差遣三方法令联系中，用工单位应当实践承当差遣职工薪酬和社保费用。这便是劳务差遣公司不垫支准则的法令根底，也便是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工薪酬和社保费用。
