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人事外包与劳务派遣的区别

关于劳作者来说，人事外包就比如中介公司，是将您推销出去，而与您签定劳作合同的则是您的用人单位；劳务差遣则是与劳务差遣公司签定合同，签定主体不一样也有着不一样的挑选。下面听讼网小编就来给我们介绍一下人事外包与劳务差遣的差异，欢迎阅览。人事外包与劳务差遣的差异人事外包分为人事署理和劳务差遣。区别两者的要害点，在于谁同职工签定劳作合同。人事署理是职工与用人单位树立劳作联系，企业仅仅将人力资源非核心部分的... [查看详情]

劳务外包与劳务派遣的区别有哪些

劳务外包的规模相对于劳务差遣是较广的，而且劳务差遣包含在劳务外包里。劳务外包大多数是转让给外包公司做，而劳务差遣则是更多的用人单位亲身参加。相对于劳务外包，劳务差遣的流程更为重要。劳务外包与劳务差遣的差异有哪些？听讼网为您介绍。劳务外包与劳务差遣的差异1、适用的法令不同劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可所以个人，也可所以法人或其他实体劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同... [查看详情]

劳务派遣与委派、外借的区别

　依据原劳作部《关于贯彻执行(劳作法)若干问题的定见》第14条的规则，假如派出到合资、参股单位的职工与原单位仍坚持着劳作联系，那么，职工应当与原单位签定、改变或连续劳作合同，原单位可就劳作合同的有关内容在与合资、参股单位缔结劳务合一起，清晰职工的薪酬、稳妥、福利、度假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约好或无清晰约好的，劳作者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位一起担负。&n... [查看详情]