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孕妇解除劳动合同赔偿

关于孕妈妈，因为其处于特别时期，法令是予以特别维护的。在孕妈妈作业期间，用人单位是不能免除劳作合同的，假如不合法免除劳作合同的话，是需求承当相应的补偿职责的。那么，孕妈妈免除劳作合同补偿是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作... [查看详情]

孕妇能被解除劳动合同吗

孕妈妈能被免除劳作合同吗在有些情况下是能够的，如孕妈妈违背公司规章准则或许法律法规。律师：怀孕不是尚方宝剑律师说，依据《劳作合同法》规则，即便公司因为运营困难，需求进行经济性裁人，即便该职工不担任作业，经过培训后仍不担任，即便该职工非因工挂彩或犯病，公司都不能免除与孕妈妈的合同。可是，假如孕妈妈严峻违背公司的规章准则被开除，是能够了解的，因为任何职工都要恪守准则。孕妈妈屡次迟到被免除劳作合同小邓是... [查看详情]

公司在孕妇孕期能否解除劳动合同

我国法令对妇女有特别的维护方针，孕妈妈更应该得到照料，那么公司在孕妈妈孕期能否免除劳作合同，关于用人单位免除劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于用人单位免除劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。一、公司在孕妈妈孕期能免除劳作合同吗用人单位以劳作者怀孕不能担任作业为由免除劳作合同归于违法免除。由于女员工在三期内归于弱势群体，因而，我国的法令、法规在这方面给予了特别的维护。依据《劳作... [查看详情]