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被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务
被差遣劳作者无作业期间差遣单位的劳作酬劳付出责任 《劳作合同法》规则劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，可是实践中往往劳务差遣单位与用工单位的劳务差遣协议只要一年乃至更短，这样导致被差遣劳作者在差遣协议到期后变成失业者，为了维护被差遣劳作者的利益，劳作合同法规则被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。...
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被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗
被差遣劳作者无作业期间能够不发薪酬吗，关于这个问题听讼网小编为你整理了一下关于这问题的材料，假如你想知道关于被差遣劳作者无作业期间能够不发薪酬吗这个问题，假如你想知道，请跟着小编一同往看吧，立刻为你回答，跟上听讼网小编的脚步一同往下看吧。【事情导读】项某是一家劳务差遣公司的职工，近期被他地点的用工单位奉告不必再来上班了。之后，项某找到差遣公司，要求差遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有适宜的，让...
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被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回？
实践用人单位（用工单位）与被差遣劳作者之间树立的是用工联系，而非劳作联系，因而在被差遣劳作者有法定免除景象时，用工单位只能将劳作者退回，而不能与劳作者免除劳作合同联系。根据我国劳作法律法规之规则，在具有下列景象时，用工单位能够将被差遣的劳作者退回：（一）被差遣劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）被差遣劳作者严峻违反用工单位的规章制度的；（三）被差遣劳作者严峻渎职，假公济私，给用工单位形成...
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