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劳动争议常见问题解答

劳作争议常见问题解答1.用人单位(老板)拖欠劳作者薪酬怎样办?答：劳作者享有获得劳作报酬的权力。在用人单位(老板)拒不付出薪酬情况下，劳作者可选择向当地劳作督查大队投诉告发，也可延聘律师署理，经过法令途径建议合法权益，讨回薪酬。2.没有书面劳作合同能打官司么?答：书面劳作合同是证明两边发作劳作联系的其间一种依据。在没有书面劳作合同情况下，经过搭档证明、薪酬汇款记载、用人单位盖章或法定代表人签字的相... [查看详情]

劳动争议仲裁常见问题解答

1、当事人对收效的裁定调停书和裁定判决书不实行怎么办? 依据《中华人民共和国企业争议处理法令》第28条、30条和31条规则，裁定庭进行调停达成协议的，应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或两边对裁定判决在15日内不申述，期满后判决书即发作法律效力。当事人对具有法律效力的调停书和判决书，应当依照规则严厉实行。一方当事人逾期不实行的，对方当... [查看详情]

劳安字[1989]1号劳动部【女职工劳动保护规定】问题解答

我国法令对女人员工的劳作保护有《女员工劳作保护特别规则》那么关于它的适用有哪些问题呢?为了回答您的疑问，协助您了解相关法令知识，听讼网小编整理出来了下文，期望可以给您参阅，欢迎阅览。劳安字[1989]1号劳作部《女员工劳作保护规则》问题回答1、团体企、事业单位应否履行本规则?答：应履行本规则。《规则》中的“企业”系指我国境内全民、团体企业，中外合资、协作、独资企业，乡镇企业，乡村联户企业，私人企业... [查看详情]