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劳动争议的范围
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。根据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作...
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劳动纠纷 劳动争议的范围
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。那么我国的劳作争议的规模有哪些？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览了解。劳作胶葛 劳作争议的规模依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护...
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劳动争议处理的范围
用人单位与劳作者之间的关于劳作报酬、劳作权力、劳作保证等方面发作的争议归于劳作争议。实践中，劳作争议常常发作，清晰劳作争议案子的受案规模有利于进一步维护劳作者的合法权力。那么劳作争议的处理规模有哪些？下面听讼网小编为您介绍。劳作争议处理的规模1、根据《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结...
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