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劳动争议处理程序相关知识
劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许...
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申请劳动争议仲裁须知
劳作者或许用人单位因劳作争议请求劳作裁定的，需求事前了解一些请求劳作争议裁定的注意事项。那么实践中请求劳作争议裁定须知有哪些呢，为了回答咱们的疑问，听讼网小编整理了有关这方面的资料，欢迎咱们阅览了解。请求劳作争议裁定须知一、劳作争议裁定委员会受案规模1、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;2、因实施国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;3...
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劳动争议不予受理通知
对当事人提出的裁定请求，经裁定组织审阅，如因主体不符，不属于受理规模，以及超过了裁定申述时效，裁定组织即向当事人宣布不予受理通知书。当事人如对不予受理决议不服，可向上一级劳作争议裁定委员会请求复议，也能够直接向人民法院申述。...
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