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【劳动法须知】劳动争议案件的举证责任
民事范畴的举证职责,又称证明职责,关于举证职责的意义,从法学理论上主要有行为职责说、两层意义说和风险担负说三种界定。在我国的诉讼实践中,主要是采纳两层意义说来界说举证职责的,即举证职责是指当事人关于自己提出的建议,有提出根据并加以证明的职责。假如当事人未能尽到上述职责,则有或许承当对其晦气的法令成果。北京时开劳作胶葛律师以为，举证职责的根本意义包含如下两个层面:(1)行为意义上的举证职责,即当事...
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劳动争议处理程序相关知识
劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许...
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关于劳动争议举证的相关规定
劳作联系当事人之间因劳作的权力与职责发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。在实践中也是常常发作的一类案子，这类案子大都去到了委员会或者是法院，那么在这些案子处理的过程中，争议案子的举证职责要怎样由谁承当呢?听讼网为您介绍。关于劳作争议举证的相关规矩《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》第十三条：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳...
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