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劳务派遣的特点
与其他劳务经济形式相比较，劳务差遣有两个最大的特色，一是劳动者是差遣公司的员工，存在劳动合同联系。这与劳务中介、劳务署理不同;二是差遣公司只从事劳务差遣事务，不承揽项目，这与劳务承揽不同。...
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劳务派遣的缺点
一、同工不同酬，劳作者易受剥削。一般来说差遣职工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支交给劳务差遣安排除规则薪酬待遇（如基本薪酬、补贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要付出必定的管理费用。用人单位为了紧缩本钱，不额定添加担负，经过压低薪资水平的方法来到达意图。 二、差遣职工的安全健康得不到保证。由于...
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劳务派遣合同的特别规定
劳务差遣合同特别规则劳作合同法第五十七条劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳...
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