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竞业禁止分类
竞业制止是避免竞业人对原从业的公司(企业)之利益发生冲击，为了保护原公司(企业)利益而设制的一项法令制度，它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法令、法规和司法解释中。正确对竞业制止进行科学分类，有助审判实务中正确适用。竞业制止分类一、依据主体规模的不同，竞业制止分为一般主体的竞业制止与特定主体的竞业制止。《合伙企业法》第32条规则：合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。竞业的主...
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关于竞业禁止的几个问题
(一)关于职工对自己的非职务技能，应否承当竞业制止责任的问题非职务技能效果，是指完结技能效果的人，首要不是使用单位的物质条件，而是自行研讨完结的效果。非职务技效果的使用权和转让权归于完结技能效果的人。非职务技能效果人，将自己的技能转让给本公司后，在自己离职后，应否承当竞业制止的责任呢?对此，笔者以为，非职务技能效果人不承当竞业制止责任。由于，非职务技能效果的权力归于完结人，他有权对自己的技能效果作...
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竞业禁止有哪些常见问题
竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，而且跟着市场竞赛的日益剧烈，竞业禁止要求的诚信准则也日益重要。现行立法对此方面虽有规则但过于粗糙，可操作性不强。用人单位不付出经济补偿是否影响竞业禁止的效能?依据现行的司法解释，用人单位虽与劳作者约好了竞业束缚条款但未约好经济补偿，或许约好了经济补偿但未按约好付出的，除劳作者恳求持续实行外，该竞业束缚条款对劳作者不具有束缚力。因用人单位原因不按协议约好付出经济...
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