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单位没有给员工买工伤保险,工伤后长期续交的医药费由谁来承担
咱们都知道，在每个企业或者是公司上班，公司都是会给咱们买工伤保险的，这是咱们作为员工应有的福利。那么接下来，听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于单位没有给员工买工伤保险,工伤后长时间续交的医药费由谁来承当。一、单位没有给员工买工伤保险,工伤后长时间续交的医药费由谁来承当用人单位给员工购买工伤保险，员工最忧虑的是单位没交够工伤保险费，那么在发作工伤事故的时分工伤员工要怎么办呢?是由工伤保险基金补偿...
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我是哈尔滨的2009年参加工作，13年爱人生育，爱人无业，我去单位问报销
可以向相关部门反映。。。女方没有生育险，单位说没有产假工资
有的，没交保险，就是单位承担。请问，我是在编员工，单位是公费医疗，没有生育保险，在产假期间发放基本工资
你好，没有生育保险报不了生育津贴。长春女职工生育津贴高于单位发放的工资，请问高出的金额，单位有权扣留，归单
你好，这是属于女职工的，单位无权扣留你好，我想咨询一下，单位女职工在领生育津贴的同时可不可以领单位的工资和劳
根据单位的规章制度来分析五险一金指哪些，说三险合一，养老包括医疗还有生育险
养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。女职工由于生育险缴纳年限不够无法申领生育津贴，公司拒不支付产假工资，合理
你好，不合理，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。单位女职工，合同工，在单位工作六年多，因今年生育一女，单位给158天产假
事假要扣除工资，但是五险必须要购买。当职工出现工伤后用人单位未在一月内及时申报工伤导致医疗费用无法报销，且单
用人单位未在一个月内申报的话，劳动者是可以在一年内继续申报的。劳动法规定如果女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，如果发的生育津贴低
您好，可以要求单位进行补足。想咨询下，单位规定产假128天，但是黑龙江省计划生育规定是180天，公司
您好！您可以申请劳动仲裁。注意保留证据。最新法律资讯查看更多
如何自己去法院诉讼？
向法院诉讼需要提交什么材料
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离婚后是否还能要求再次分割财产
对于夫妻间在离婚时（尤其是协议离婚）对未界定清楚的财产，或是未予处理的财产，应当及时协商处理，协商不成的按相应规定及时提起诉讼。虽对该方面的诉讼没有对应限制，但从实务角度，还是建议越早处理越好，越往后推越难找到相应的证据材料予以证实……
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