劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩,在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象:(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3... [查看详情]

劳动合同纠纷

1987年6月,S女士进入上海某钢铁公司作业, 2004年5月,S女士到达法定退休年纪(50周岁),钢铁公司未为其处理退休手续,其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日,S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日, S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》,告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士... [查看详情]

劳动合同纠纷解决的办法

劳作争议是指劳作联系当事人之间因劳作的权利发作不合而引起的争议。劳作争议处理程序:劳作争议---企业调停(不是必经程序)---劳作裁定---法院申述企业调停是当事人一方或两边,向企业内部建立的劳作争议调停委员会请求,选用调停方法处理劳作争议。调停是在两边当事人自愿的基础上,经过第三宣扬法令、规章和政策,用奉劝引导的方法,促进两边彼此体谅,达到共同。调停的准则是两边自愿,是否选用调停方法处理问题,需... [查看详情]

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劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法,发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗,

你好,需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳动法与劳动合同法的区别?

劳动法相当于民法总则,劳动合同法相当于民法的合同法。

劳动合同法究分,劳动争议

说的更详细一些给你分析

劳动合同法,干了没给钱

您好,可以主张的。有没有签劳动合同,工作多长时间呢?可一对一或电话详细咨询

你好请问中华人民共和国合同法包含劳动合同法吗

两者差别很大的,详细可以电话咨询

您好,我想咨询劳动合同法

您好,大概什么情况呢?有需要可一对一或电话详细咨询

单位降员工工资,违法。劳动法及劳动合同法之规定。

违法降低工资你这边可以单方结束合同,去劳动局投诉举报。

劳动合同法,具体情况怎么样?

你要详细描述一下遇到的情况才能给你分析

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