非公企业劳动关系现状问题

虽然现在越来越多的员工现已意识到使用法令武器维护自己的合法权益,可是仍是有一部分员工对劳作联络不太了解,比方说一些非公企业的员工,那么非公企业基本状况及劳作联络现状及存在的问题有哪些呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。一、非公企业基本状况及劳作联络现状近年来,天水市麦积区非公有制经济发展十分迅速,已成为较有生机的经济类型。该区现有各类非公有制企业128家,其间:内资企业12... [查看详情]

与劳动关系相关的问题处理原则是什么

在往常的作业傍边,劳作者和用人单位不免不会发作一些争议或许对立不能暗里处理,通常会采纳劳作裁定的办法进行处理。那么与劳作联系相关的问题处理准则是什么,下面听讼网的小编为咱们收拾了相关内容,来为咱们回答。一、处理劳作争议的准则是什么劳作争议处理的准则首要有以下四个:1、合法准则。依法处理争议,就要根据法令规则的程序要求和权力,责任要求去处理争议,一起要把握好依法的次序,即,有法令依法令,没有法令依法... [查看详情]

关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

    一、实践劳作联系的确定和适用问题    根据劳作法的规则,树立劳作联系应当缔结书面的劳作合同。而在实践的劳作作业商场中,劳作力供大于求,用人单位为躲避法令义务,往往不肯与劳作者缔结书面劳作合同,劳作者在作业压力大的情况下,为捉住作业的时机,往往也被逼抛弃缔结书面合同的权力,然后导致实践劳作联系的很多存在。审判实... [查看详情]

相关咨询

用人单位与劳动者劳动关系纠纷问题。

嗯嗯,这个我比较擅长。如有需要,具体联系我微信beidouxing968

劳动关系与劳务关系区别何在?在处理双倍工资和补偿金问题上劳动法有规定吗?

你好,二者有很大的区别,比较复杂,劳动关系是固定的雇主和雇员,关系确定,劳务关系雇主和雇员的主体关系不确定,另一重大区别就是,劳动关系存在着隶属关系,而劳务关系没有这一关系

关系不和谐 经常为一点小事大吵大闹

具体想咨询什么呢??????

公司要求劳动者本人迁移劳动关系公司且合同上并无注明新公司承接本人与原劳动

你好,按你说的情况,劳动合同到期了没有续签就是解除劳动关系了

劳动 雇佣与被雇佣的关系。

说的更详细一些给你分析。

我在培训机构上班,因为跟同事合伙做生意导致关系不和谐,公司借故开除我,并

如果你是公司员工,公司是不能随意违法解除劳动关系的。否则可以要求双倍经济补偿金。没有劳动合同可以要求双倍工资。

劳动关系与劳动合同同时产生吗

你好,劳动关系自用工之日起就已经形成。

儿子与儿子父亲的关系问题

可以说的更详细一些给你分析。

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