企业与伤残劳动者能否解除劳动关系

案情李先生于1994年进入公司作业,两边签定期限至2008年2月的劳作合同,2007年4月,李先生在驾驭电瓶车上班途中与一辆大客车相撞,致使李先生重伤。该事端经劳作部门认定为工伤,并经劳作能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一向进行医治至今。2008年2月,企业以李先生劳作合同到期为由与李先生停止劳作联系。李先生以为企业不能与其停止劳作联系。由此李先生向劳作争议仲裁委员会提出申述,要... [查看详情]

半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系

 半工半读的学生与企业树立的是劳作联系仍是实习联系问:小张初中结业后没有考上高中,但他仍希望能有时机持续学习。但是其家庭条件不大好,无法为小张持续读书供给经济赞助。因而小张希望能自力更生,一边读书一边作业。刚好,某工作技术校园接收半工半读的学生。小张向该校提出了入学请求。该校经过检查后,赞同承受小张来校半工半读。请问,半工半读的学生与企业树立的是劳作联系仍是实习联系?答:半工半读起源于国... [查看详情]

实习生与企业之间属于劳动关系吗,法律是如何规定的

一般所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严厉法令意义上的实习。一般意义上的实习有哪些状况?实习生与企业之间归于劳作联系吗?法令对此有什么规则?听讼网小编收拾了相关内容,概况请看下文。实习基本分两种状况。一是实习人员与单位树立劳作联系,依据法令法规的要求在单位经过实践进行必定的专业训练,如《专利署理法令》中规则,初度从事专利署理作业的人员,实习满一年后,专利署理组织方可发给《专利署理人作业证》。在这... [查看详情]

相关咨询

企业强制实习生加班是违法的吗

企业没有任何权利强制员工加班。

在校实习期被解雇 理由是公司解除所有实习生

你好,如违法解除,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

实习生(没毕业)签的劳动合同有效吗,网上看到实习生只能签实习协议,签的劳

合同是有效的 ,但是合同里的 部分条款可能是无效的 ,需要根据你的合同内容来具体分析 ,这和你是否是实习生 是否毕业 没有必然的联系 ,哦 前提你必须满18周岁哦 ,可以电话联系我 ,咱们加v,详细给你解答,帮你解决问

实习生网签后 正常离职是否可解除网签

这个需要去当地人设局打电话问

公司给不出合理理由克扣工资,员工拒绝签订实习生解除协议,导致离职最后一个

你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

我是一个实习生,在实习期间想离职,企业以各种理由推诿,怎么办

实习生是有权利离职。否则的话你可以去劳动局投诉。

实习生与劳动公司签订了实习合同,请了病假,公司以统一规定说没有病假工资,

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我是实习生,签了劳动合同,没交社保,每个月都有给我社保补助,这个月突然说

您好!可以投诉到单位所在地或工作地的劳动监察大队12333或申请劳动仲裁(不要错过1年的仲裁时效)。满意请给好评。

老师,我咨询一下企业要求未毕业的大学实习生签劳动合同,但是本人不愿意签劳

你好,单位具有签订劳动合同的法定义务,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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