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试用期解除劳动合同的注意事项
《劳作合同法》第39条第（一）项规则，劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的，用人单位有权免除劳作合同。因而，用人单位试用期免除合同不能随意为之，有必要契合法令规则的条件。不然，则归于违法免除劳作合同，须付出经济赔偿金。具体而言，试用期免除劳作合同须契合以下要件：1、用人单位有合法具体清晰的选用条件要对“选用条件”事前进行清晰界定。选用条件一定要合法、清晰、具体，可操作。首要，切忌呈现违背法令强制...
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试用期解除劳动合同的注意事项
《劳作合同法》第39条第(一)项规则，劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的，用人单位有权免除劳作合同。因而，用人单位试用期免除合同不能随意为之，有必要契合法令规则的条件。不然，则归于违法免除劳作合同，须付出经济赔偿金。具体而言，试用期免除劳作合同须契合以下要件：1、用人单位有合法具体清晰的选用条件要对“选用条件”事前进行清晰界定。选用条件一定要合法、清晰、具体，可操作。首要，切忌呈现违背法令强制...
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试用期解除劳动合同有哪些注意事项
试用期免除劳作合同有哪些留意事项《劳作法》第二十五条规则，劳作者“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除。”由此可见，在试用期内用人单位辞退职工的条件和程序都相对简略，只需职工不符合选用条件，用人单位一经证明后，就能够免除劳作合同，既无须提早告诉，也不用给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合选用条件为由辞退职工，应留意以下几个问题：1.是否现已与自己签订了劳作合同。假如仅仅口头上说有试...
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