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企业只签试用合同不签劳动合同是否合法
现在许多公司迫于劳作合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签定劳作合同，可是许多公司采纳的做法是签定一份为期三个月左右的试用合同，而非真实的劳作合同。有位读者就为咱们叙述她的亲身经历：在通过面试、面试、书面考试后，李女士被某食品公司招用，但该公司坚持但凡新招用的员工要先签定3个月的试用合同，待试用合格今后再签定正式的劳作合同。请问该公司的行为是否合法?答：该公司只签定试用合同的行为违法。《劳作合...
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劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久
当劳作者与企业签定的劳作合同期限到了的时分，是否需求续签呢?续签劳作合同年限是多久?关于这方面的内容，又是怎样来阐明的?听讼网小编整理了相关材料，一同来看看吧!劳作合同到期后续签劳作合同年限是多久续签劳作合同没有对需求作业的劳作合同期限进行强制性规则，合同期限由用人单位与劳作者自在洽谈。用人单位能够提早一个月告诉劳作者续签劳作合同,可是劳作合同的相应条款要两边洽谈,要签定保密条款和协议要征得劳作者...
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未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立
众所周知，在劳作争议胶葛过程中劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及之后的比如劳作酬劳胶葛、工伤待遇胶葛等。那么未签定劳作合同是否代表劳作联系就不建立?未钱劳作合同上班受伤是否不算工伤?听讼网小编为您回答。未签劳作合同是否不存在劳作联系?实践审判实践中，未签定劳作合同不代表劳作联系就不建立。劳作和社会保证部所发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》对此有清晰详细的规则。当未签定劳作合同，可是具...
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