签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些

不少人一传闻无固定期限劳作合同,就以为这样不签详细期限的,对本身利益是没有保证的。其实这样的主意是不对的,相比较无固定期限劳作合同才干更好的保证劳作者的合法权利,实际中要先签定签定无固定期限劳作合同有条件约束,那么你知道签定无固定期限劳作合同的条件有哪些吗?听讼网小编整理了相关内容,欢迎阅览了解。一、签定无固定期限劳作合同的条件有哪些无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作... [查看详情]

签无固定期限合同有什么好处

现在的许多作业都是需求签订合同的,其实合同的品种仍是十分多的,其中就包含无固定期限合同的,许多人呢关于这些都不是十分的清楚的,那么合同是什么?合同的法令束缚力是什么?签无固定期限合同有什么优点?听讼小编为您总结了相关常识,供您参阅,期望下文中的常识能够协助到您。合同的法令束缚力合同的法令束缚力,应是法令赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违背合同约好的内容,即发作相应的法令结果,包含承当相应的法令... [查看详情]

无固定期限劳动合同的好处有哪些

依照是否约好合同期限来区分,能够分为固定期限劳作合同和。而实际中,签定无固定期限劳作合同的条件更为严厉,对劳作者来讲签定这类合同也是有许多优点的。那究竟无固定期限劳作合同的优点有哪些?以下是详细介绍。一、无固定期限劳作合同的优点有哪些一旦职工与单位签了无固定期限劳作合同,就不能以职工不能担任作业等理由,只能依照的相关规则处理,并须付出职工补偿金。 企业在进行“经济性裁人”时,缔结了“无固... [查看详情]

相关咨询

1,单位和员工已经签了2年固定期限合同,员工有提要求签无固定期限合同,但

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

公司拒绝签订无固定期限合同怎么赔偿

或者解除合同支付经济补偿金,继续用工,自合同到期之日开始,支付双倍工资,最长11个月双倍工资。还得支付经济补偿金。可以电话联系我 ,咱们加V,具体的帮你解决问题 。

无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

我们已经签订无固定期限合同 要求同工同酬

你好,可以申请劳动仲裁。

劳动合同问题,固定期限与无固定期限咨询

固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间,到期后合同自然终止,双方可选择是否续签;无固定期限劳动合同无明确终止时间,只要不出现法定解除或终止情形,劳动关系可持续存在。

请问签订两次无固定期限劳动合同后,超过1年半未签订无固定期限劳动合同,是

是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

请问下,企业与员工签订劳动合同超过三次后未告知可以签订无固定期限合同,一

你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者

17年到25年连续签订三次3年劳动合同,公司第三次签订没有给签订无固定期

可以按无固定期限劳动合同申请仲裁。根据《劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规等情形,续订时应订立无固定期限劳动合同。你连续签三次3年合同,公司未签无固定期限合同存在违法。你可收集劳动合同等证据,向

公司协商解除无固定期限劳动合同,同部门有固定期的没有协商,协商了无固定期

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我在一个健身房工作满23个月了,马上24个月,单位一直不给签劳动合同,现

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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