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用人单位拒签无固定期限劳动合同的后果
原则上来说，用人单位都有必要在一个月之内和劳作者签定劳作合同的，这个劳作合同分为固定期限合同和无固定期限合同，假如用人单位不好职工签定无固定期限合同有哪些结果？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。用人单位拒签无固定期限劳作合同的结果案情简介：郑某于2000年10月进入厦门市某某处理中心作业。2008年2月1日，两边签定《劳作合同》，期限至2009...
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无固定期限劳动合同的好处有哪些
依照是否约好合同期限来区分，能够分为固定期限劳作合同和。而实际中，签定无固定期限劳作合同的条件更为严厉，对劳作者来讲签定这类合同也是有许多优点的。那究竟无固定期限劳作合同的优点有哪些?以下是详细介绍。一、无固定期限劳作合同的优点有哪些一旦职工与单位签了无固定期限劳作合同，就不能以职工不能担任作业等理由，只能依照的相关规则处理，并须付出职工补偿金。 企业在进行“经济性裁人”时，缔结了“无固...
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无固定期限劳动合同的好处有哪些
凡事都有利害，劳动者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定书面的劳动合同的。两边当事人在签定劳动合同的时分，能够约好期限，也能够不约好期限。那么，无固定期限劳动合同的优点有哪些呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。无固定期限劳动合同的优点缔结无固定期限的劳动合同，劳动者能够长时刻在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技术杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，...
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