【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

为了和谐和平衡劳资两边的合理利益,树立相对安稳的劳作联系,我国从1994年起逐渐树立起了无固定期限劳作合同准则:1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过了《中华人民共和国劳作法》,自1995年1月1日起实施。该法第20条第2款规则:“劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上,当事人两边赞同续延劳作合同的,假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同,应当缔结无固定期限的劳作合同... [查看详情]

签订无固定期限劳动合同优缺点

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个切当的停止时刻,是用人单位和劳动者两边约好的劳动合同。而签定无固定期限劳动合同有什么优点和害处?听讼网小编告诉您这种合同能够有利于维护企业经济利益,劳动者有愈加安稳的作业环境等。一、签定无固定期限劳动合同对企业的利害优点:1、企业留人的一种方法,表明企业对职工的忠诚度和才能的必定。2、关于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位,无固定期限劳动合同有... [查看详情]

无固定期限劳动合同是什么,无固定期限劳动合同的订立条件

有很多人听说过无固定期限劳作合同,但只知道无固定期限劳作合同是劳作合同中的一种特殊情况,对具体情况并不了解。那么,无固定期限劳作合同是什么,无固定期限劳作合同的缔结条件?下面,就让听讼网小编来通知你吧!无固定期限劳作合同是什么指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻,是指劳作合同没有一个切当的停止时刻,劳作合同的期限长短不能确认,但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法... [查看详情]

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无劳动合同制,无故辞退拖欠工资

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无固定期劳动合同续签

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视为无固定期限劳动合同的意思

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已续签两次劳动合同,在第三次的时候我提出续签无固定期劳动合同,公司不同意

第三次劳动者提出签无固定期限合同用人单位拒绝的,单位应该支付劳动者赔偿金,每工作满一年支付一个月工资

工作八年,未签劳动合同和无固定劳动合同赔偿有哪些

双倍工资的仲裁时效已经超过了,目前就看符不符合经济补偿或者赔偿的条件了

无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

你好,我想问一下劳动合同续签两次之后 在续签需要签订无固定期限的劳动合同

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

请问签订两次无固定期限劳动合同后,超过1年半未签订无固定期限劳动合同,是

是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

公司拆无固定期限劳动合同工

你好,公司无权解除无固定期限劳动合同。

公司被原来,总公司集团合并。连续签订2次,劳动合同,按照合同法要签无固定

这个不合法,这种情况可以到当地的劳动监察部门投诉。

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