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劳动合同服务期约定方式
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。在这个竞赛剧烈的年代，企...
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劳动合同服务期限怎样约定
劳作合同在许多时分都是需求劳作者和公司洽谈之后决议，可是大部分都是公司决议看劳作者是否赞同之后签署劳作合同，那么劳作合同是怎样确认时刻的呢。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。劳作合同服务期限怎样约好依据《劳作合同法》相关规则：首要，是甲乙两边洽谈一致，才干签合同的，才干确认合同期限。其次，以试用期来确认合同期限。法律依据：《劳作合同法》第十九条 劳...
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劳动服务期违约金的限制
我国有关劳作合同的法令规章明确规则，劳作合同中除了服务期和竞业约束能够约好违约金外，不得有其他关于违约金的约好。那么在劳作者的服务期违约金会有什么样的约束?下面看详细的听讼网小编的剖析。劳作服务期违约金的约束如下：1.从《劳作合同法》的上述规则剖析，用人单位对劳作者的训练责任和劳作者为用人单位实行的服务期责任是相对应的，该规则一起考虑到用人单位和劳作者的利益。2.实际上，哪些训练费用能够约好服务期...
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