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解除劳动合同问题
免除劳作合同问题免除和停止劳作合同用人单位付出经济补偿金景象1.洽谈免除单位提出不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，都能够洽谈免除，需付出经济补偿金；职工提出无要求不需付出；2.单位免除的景象1）即时告诉免除劳作合同(过错性免除劳作合同)：试用期内不符合选用条件随时无需付出；严峻违纪随时无需付出；形成严重损害随时无需付出；兼职，对本职作业有严峻影响或经提出拒不改正的随时无需付出；以诈骗、钳制...
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劳动者解除劳动合同所涉及的问题
问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同...
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劳动者单方解除劳动合同若干问题
在商场经济体制下，劳作联系两边各自具有独立的位置和利益，在劳作联系的开展过程中，两边利益冲突不可防止，劳作者单独免除劳作合同的现象时有发生。听讼网小编整理了以下文章对劳作者单独免除劳作合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法主张进行开始的讨论，欢迎阅览。劳作者单独免除劳作合同在实践中所存在的问题(一)劳作者的预告免除问题榜首，预告期限问题依照我国劳作合同法第37条的规则，劳作者的预告期限不...
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