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老师您好!本人是新晋事业单位人员,与单位签订合同,约定有服务期5年,不满

你好,需要看具体的合同约定,进行诉讼,要求解除,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

未签订劳动合同,签订了培训协议,在协议中规定的服务期是否有效

不是所有的培训都要约定服务期的 这种培训一定是与工作强相关的特殊培训 而且用人单位为此支付了经济大量成本支出 比如说飞行员培训 如果没有签订劳动合同 超出30日可以要求对方支付 双倍工资

最近单位再远合同没到期的情况下重新拟了一份劳动合同,里面新加了规定的服务

不需要。一定要联系我具体情况需要结合实际情况 可点击头像一对一咨询或者电话咨询

黄某于2008年2月与公司签订了无固定期限劳动合同,同年3月,公司决定出

你好,不正确,无固定期限劳动合同是为了稳定企业与劳动者之间的劳动关系,而服务期是为了限制接受培训的劳动者的劳动合同解除权,二者是不同的概念。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

有关辞职约定了服务期限也有入岗培训,服务期限五年现已经干了两年,违约金3

你好,根据双方劳动合同看是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

去年和用人单位签订了《劳动合同》,服务期限是3年,因个人原因想和单位解除

你好,你是否参加培训,如果没有参加就不需要支付

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