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关于劳动合同违约赔偿
宣布人：小邱内容：请问:我与公司签定劳作合同期限为三年,我已做一年半,现辞去职务,合同没有任何违约补偿条款,公司最终一个月薪酬不愿发,这样合理吗?有什么途径能够要回我的薪酬?回复：您好，《厦门市劳作管理规则》第三十一条规则劳作合同当事人一方违背《中华人民共和国劳作法》规则的条件提早免除劳作合同的，应按合同约好向对方付出违约金或补偿金。劳作合同没有约好违约责任的，按劳作者免除劳作联系前12个月平均薪...
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劳动合同违约金
劳作合同中违约金设定和付出，应该说是劳作争议中最常见、最灵敏，也是最杂乱的问题之一。劳作律师网上一年合计署理劳作争议裁定诉讼案子80多起，劳作裁定的终究成果都必定导致劳作联系的免除。而劳作合同免除后的违约金付出问题就成了争议的焦点。劳作合同违约金付出的条件、违约金与经济补偿金怎么适用、违约金与赔偿金怎么适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳作者的最大困惑。一、 劳作合同违约金付...
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合同法关于违约金
案情介绍：原告与被告于2005年2月10日缔结了一份购销轴承2000套的合同，合同规则每套价400元，总价款80万元，交货期为2005年4月30日。合同规则：“假如逾期交货，乙方（被告）应向甲方（原告）付出违约金10万元。”合同缔结后，被告因为多方面原因未能按合同约好的期限交货，原告屡次敦促，被告一向延迟交货。原告为解当务之急，为了实行与其他企业签定的产品购销合同，被逼从市场上以每套420元的价格...
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