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员工拒签劳动合同怎么办
劳作合同的签定意味着用人单位与劳作者之间的劳作联系正式建立。因而，劳作合同的签定是很有必要的，可是，也有劳作者拒签劳作合同。在这种情况下，劳作者拒签劳作合同应该怎么办?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。律师回答：1、企业在劳作者回绝签定劳作合一起，从法令的视点来说只要一个挑选，那就是书面通知劳作者停止劳作联系，不然就可能会面对付出双倍薪酬、签定无固定期限劳作合同的危险。2、从依据的视...
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员工拒签劳动合同怎么处理
王某于上一年8月1日到麦积区某酒店作业，9月30日酒店要求王某与酒店签定劳作合同，合同期限是3年。王某以为假如签定了劳作合同，自己不想干了就不能随时脱离酒店，因而就和酒店人事主管洽谈，许诺不需要酒店交纳社会保险费，也不需要签定劳作合同。之后，酒店又以书面形式告诉王某期限签定劳作合同，不然，酒店将免除劳作联系。告诉时刻抵达期限后，王某仍是不同意签定劳作合同。据此，酒店以书面形式告诉王某与酒店免除劳作...
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员工拒签劳动合同该怎么办
企业用工过程中，会遇到这样的问题，当用人单位要求与招用的职工签定劳作合一起，劳作者却以各种理由推脱回绝，导致呈现一个月内没有签定书面劳作合同的状况，关于这类问题，企业该怎么处理呢?《中华人民共和国劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳...
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相关咨询
员工拒签劳动合同，但仍在继续工作
如果是员工拒绝签的话，你这边要单方终止。员工拒签劳动合同，自动离职，应该结算工资给员工吗
您好，实际工资还是需要发放。你好，员工入职快两年，没有签订劳动合同，现在公司多次要求补签劳动合同，员
工作一年后还未签订劳动合同的，已经视为无固定期限劳动合同。签不签意义不大。辞退非法。企业以岗位撤销为由辞退员工。公司拒绝支付经济补偿金。员工想通过劳动仲裁维
拒签解除劳动合同证明书，仲裁结束后若能提供仲裁决定书等替代材料，证明失业及非本人意愿中断就业等情况，仍有可能领取失业金。签了解除劳动合同证明书，一般不影响劳动仲裁结果，若解除行为违法或证明内容与实际不符等，劳动者仍可在未签劳动合同工伤拒陪
没签劳动合同工伤拒赔别慌。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去申请工伤认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，自己或近亲属在1年内提出申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴签两次劳动合同之后，单位拒签违法吗
可以要求公司支付经济补偿金。员工女性年满50岁达到退休年龄，不符合劳动合同主体，公司改签劳务协议（聘
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。本人从6月1入职了已经公司没有给我签劳动合同然后今天找我补签劳动合同我可
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。新员工入职6个月才签合同，员工拒签并主动提出离职。企业要求员工按入职日签
具体情况可以点击我的头像详细咨询，给您专业的法律意见药店关闭两个店，把人员集中到一个店，降低人员工资，现在又变更以前的劳动合
你好，上述情况可以拒签的。您好，我想咨询一下，公司拒签劳动合同，怎么处理
可以起诉要求支付双倍工资入职半年未签署劳动合同公司现在想补签，可以拒签索要双倍工资?
你好，这种情况是可以主张双倍赔偿的最新法律资讯查看更多
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工伤赔偿的三大要点及注意事项
1、工伤和交通事故侵权竞合时，能否主张双重赔偿？
2、赔偿有没有先后顺序，先主张工伤保险赔偿还是人身损害侵权赔偿？
3、工伤赔偿该如何主张，才最为有利？
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