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终止劳动合同赔偿

《劳作法》第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。《劳作法》第28条规则：“用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规则免除劳... [查看详情]

终止劳动合同赔偿金怎么算

停止劳作合同赔偿金怎样算经济补偿金核算规范：劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高... [查看详情]

劳动合同终止赔偿金

停止劳作合同在许多状况之下员工是能够要求公司付出赔偿金的，有关劳作合同停止赔偿金是有相关的法令规则的，其间包含劳作者单独革除劳作合同、用人单位单独革除劳作合同的规则，也包含哪些状况不付出经济赔偿金，下面是听讼网小编收拾的相关材料。一、劳作合同停止赔偿金公司革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有12景象：1、公司提出，两边洽谈革除劳作合同的;2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满... [查看详情]