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劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同
劳作合同是遭到法律规则与保护的，不管是国企或许外企，一旦雇佣劳作者，两边是需求缔结书面的劳作合同的。可是有的用人单位或许会把本单位的劳作者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律联系。有的朋友就会疑问，劳务差遣职工能否要求签定无固定期限劳作合同？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、无固定期限的劳作合同能够由职工要求缔结两边协商一致，能够缔结无固定期限的劳作合同。假如归于应当缔结无固定期限劳作合同...
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣
信任我们都听说过劳务差遣，那么我国是怎样界说劳务差遣的呢？实践中差遣职工能够签定无固定期限合同，劳作法又是怎样规则的？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于差遣工签定无固定期限劳作合同方面的常识，欢迎我们阅览!差遣工能够签定无固定期限劳作合同吗《劳作合同法》第五十八条规则劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所...
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50岁以上人员实行派遣需要签订劳动合同吗
劳作合同的签定时限是大于16岁小于退休年岁的，所以在50岁的时分或许还能够签定劳作合同，关于男员工来说是在60岁退休的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。50岁以上人员实施差遣需求签定劳作合同吗应该是到了退休年龄(男60岁，女55岁)后，不签劳作合同，而改签聘任合同，或许劳务合同。劳作合同除了具有合同的一起特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳...
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用人单位使用未签订劳动合同的派遣员工违不违法
可以主张双倍工资向劳动仲裁申请劳务派遣去厂子工作半年未签订劳动合同，怎么维权
没有签合同，可以主张双倍工资赔偿。未签订劳动合同，无故辞退员工
你好，可向劳动监察大队投诉公司未与员工签订劳动合同。
违法可向当地的劳动稽查部门投诉未签订劳动合同但公司现在想要签订劳务派遣形式的合同。请问能够如何处理？
您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳务派遣公司签订的合同被没收，期间未给员工缴纳社保，工作3年后派遣公司未
你好，可以要求，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。未签订劳动合同，员工申请劳动仲裁主张赔偿
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍得工资。你好，请问劳务派遣员工签订的劳动合同中有一项空白条款，并且签订后劳务派遣
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。未签订劳动合同，因员工未遵守规章制度辞退员工，员工提出要求赔偿
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司未与员工签订劳动合同，员工是否可以随时离职
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁未签订劳动合同，员工要求双倍工资赔偿
根据劳动合同法规定，是这样的未签订劳动合同，开除员工需要怎么赔偿
你好，违法辞退2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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