试用期解除劳动合同

用人单位与劳作者在实施劳作合同的过程中,因处于试用期内而发作的劳作争议现已越来越多,如试用期被解雇、试用期辞去职务是否交纳违约金、试用期辞去职务应否补偿用人单位培训费等等,本文就试用期内所触及的一些法令问题进行概括剖析,以便于用人单位以及劳作者能够知道和了解试用期的相关法令方针,标准自己的行为,削减不必要的劳作争议。一、试用期的概念及期限规则依据《高档汉语词典》的解说,“试用”是使或人遭到一段时期... [查看详情]

劳动者在试用期解除劳动合同

劳作合同法对劳作者在试用期免除劳作合同的新规则:需提早三天告诉依据劳作法,劳作者能够随时提出免除劳作合同。《劳作合同法》第19条规则:劳作合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不... [查看详情]

试用期员工解除劳动合同

一旦用人单位与劳作者签定劳作合同的,用人单位是不能随意免除劳作合同的。可是劳作者是能够随时免除劳作合同的,是享有辞去职务的权力的。劳作者一般都是有试用期的,那么,试用期职工免除劳作合同怎样的呢?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。试用期职工免除劳作合同留意事项《劳作法》第二十五条规则,劳作者“在试用期间被证明不符合选用条件的,用人单位能够免除劳作合同。”由此可见,在试用期内用人单位辞退职工的条件... [查看详情]

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约定试用期已过,但发工资还是按试用期发(还没签订劳动合同,已签订相关试用

这种情况可以申请劳动仲裁,或者到当地的劳动监察部门投诉。

公司试用期解除劳动合同

你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

签订三年劳动合同,试用期已过公司提前提出解除劳动关系应该怎么赔偿呢,没有

无故辞退,每满一年两个月经济赔偿金,不满半年的一个月经济赔偿金。

劳动合同试用期违法解除

你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

哺乳期员工,试用期内可以解除劳动合同吗

你好,对方无故接触,你可以要求经济补偿金。

试用期被解除劳动合同,多少天内发放工资

需要在一个工资支付周期内支付

试用期离职工资能解除劳动合同时结清吗

你好,按照实际工作时间结算工资即可。

劳动合同试用期后解除劳动合同!未付工作加班费、未买社保如何维权?

你好,可以向劳动监察大队反应或者申请劳动仲裁。

试用期无故解除劳动合同,应该赔偿几个月的工资

你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期6个月,公司解除劳动合同,不付加班费

单方解除劳动关系可以申请仲裁要求赔偿。

试用期,公司没有原因要跟我解除劳动合同,我不同意。公司要强硬跟我解除。

你好,不合法的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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