一、什么是生育稳妥
生育稳妥(maternity insurance)是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济
补偿和医疗保健的社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是
生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法(征求定见稿)》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
二、生育稳妥制度
我国生育稳妥的现状是施行两种制度并存：
第一种是由女员工所在单位担负生育女员工的产假薪酬和生育
医疗费。依据国务院《女员工劳作保护规则》以及劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。产假期间薪酬照发。
第二种是生育社会稳妥。依据劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费;生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。参保单位女员工生育或流产后，其生育补贴和生育医疗费由生育稳妥基金付出。生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发;生育医疗费包含女员工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规则的医疗服务费和药费由员工个人担负)以及女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
三、生育稳妥新方针
生育稳妥待遇将不再限户籍
作为主管社会保证的职能部门，人力资源和社会保证部拟清晰生育稳妥各类方针规范。人社部、国务院法制办21日发布了《生育稳妥方法(征求定见稿)》。该方法清晰生育稳妥将完成各类员工人群的全掩盖。
详细为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个别经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其员工。人社部表明，掩盖规划扩展将有利于生育稳妥制度的一致，有利于表现社会保证的公平性。
此外，定见稿还清晰，参与生育稳妥的人员，假如在
异地生育，其相关待遇依照参保地方针规范履行。详细涉及到生育医疗费用结算规划和规范，由各地区依据当地实践状况拟定。
单位不交稳妥须担生育费用
在清晰将扩展参保规划的一起，定见稿特别阐明，作为社会稳妥，单位有必要为员工交纳。假如未交纳，员工生育稳妥待遇由单位承当。
人社部核算，到2012年9月，全国生育稳妥参保人数1.5亿人。比较其他各类社保，参保人群规划相对较小。实践中，单位不给员工交纳生育稳妥的现象并不罕见。
为了让这项社保福利真实执行，此次征求定见稿规则，用人单位不依法为员工交纳生育稳妥，形成员工不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位付出相关待遇费用。一起还要面临社保滞纳金的处分。
定见稿关于生育稳妥待遇范畴也做了阐明，为了确保生育医疗费的及时付出、便利参保人员，拟规则相关费用，由社保组织与协议医院直接结算。
企业缴费减负份额下降一半
值得注意的是，此次征求定见稿关于生育稳妥的缴费份额也做了较大调整。定见稿清晰，生育稳妥的缴费份额一般不超越0.5%，比现行的1%左右，降低了一半。
定见稿清晰，参与生育稳妥，用人单位交纳参保费，员工个人不必交纳任何费用。用人单位交纳的参保费，依照本单位员工薪酬总额的必定份额核算，缴费份额一般不超越0.5%，详细缴费份额由各地依据实践状况确认。
依据上述介绍知道，生育稳妥新方针的首要内容是生育稳妥待遇将不再限户籍、单位不交稳妥须担生育费用、企业缴费减负份额下降一半。生育稳妥新方针的施行保证生育女员工因生育而暂时损失劳作能力时的基本经济收入和医疗保健，协助生育女员工康复劳作能力，重返工作岗位，然后表现国家和社会对妇女在这一特别时期给予的支撑和保护。
