劳动争议处理的步骤有哪些

来源：听讼网整理2018-06-17 06:01浏览量：2095

劳作争议是用人单位和劳作者之间的劳作胶葛。关于劳作者来说，发作劳作争议后，一般自己处于下风位置。了解劳作争议处理准则的有关内容可进一步协助劳作者进步维权认识。下面，听讼网小编为您介绍相关常识，欢迎阅览。
劳作争议处理流程
1、发作劳作争议后，当事人能够向企业调停委员会请求调停，也能够直接向劳作争议裁定组织请求裁定。
2、请求调停时，请求人应向调停委员会提交书面请求书、身份证和书。
3、请求裁定时，请求人应向裁定组织提交裁定请求书、身份证、劳作合同书等有关资料，并预交裁定处理费。
4、请求人收到受理告诉书后，应向裁定组织供给联系地址及电话，等候处理结果。
5、请求人收到不予受理告诉书后，若不服的，能够自收到不予受理告诉书之日起十五日内直接向人民法院申述。
6、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院申述;判决收效后，一方不履行，另一方可向人民法院请求强制履行。
常识延伸：
劳作争议处理方式
1、劳作争议发作后，当事人能够向本单位委员会请求调停;
2、调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;
3、当事人一方也能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会请求裁定;
4、对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。