假如职工要辞去职务的，需求告诉用人单位，关于正式职工，需求提早一个月书面告诉用人单位，假如是试用期的职工，需求提早三天告诉。那么，不是主动离任的有薪酬吗?今日，
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一、不是主动离任的有薪酬吗
不论是不是主动离任，劳作者在用人单位劳作了，就有取得酬劳的权力，用人单位应当发放薪酬。
二、离任薪酬多久结清合法
一般劳作者在离任的时分，单位应该在15日内处理相关的离任手续、搬运稳妥联系，一起结清劳作者的薪酬酬劳。现行法令没有规则离任时薪酬什么时分结清，可是依据各相关法令的规则，用人单位应该在职工离任时结清。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。”
《劳作法》第五十条：“薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”
三、离任后薪酬怎样领
假如你履行了正常的离任、调集手续，离任当月未违背相关纪律，则按照实践出勤的100%核算个人当月薪酬，待薪酬发放日打入个人薪酬账户。
四、没准时结清离任薪酬，怎样维权?
你要做的首先是要收集劳作联系证明资料，拖欠薪酬证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、薪酬发放表)，若未签定劳作合同，可出具工作证或进出单位证件等。
然后你能够挑选以下方法之一维权：
1、洽谈处理
劳作者与用人单位就劳作胶葛问题直接进行洽谈，这不是必经程序，两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿。
2、请求调停
当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作胶葛调停委员会请求调停的程序。调停程序也由当事人自愿挑选，调停协议不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定处理
当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序，假如想提申述讼打劳作官司，有必要通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
4、诉讼处理
由不服劳作争议裁定委员会判决的一方当事人向人民法院提申述讼的程序。
不论是不是主动离任，劳作者在用人单位劳作了，就有取得酬劳的权力，用人单位应当发放薪酬。劳作者离任的，需求及时处理离任手续，用人单位应当及时结算薪酬。假如你状况比较复杂，
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