像是结业生在获得与校园协作的实习单位作业的时分，签定的协议便是归于三方协议，有些国企或机关事业单位将某些职位承包给某某公司的时分，签定的也是三方协议。一旦签定了三方协议就要遵从，如违约要承当职责。那么，三方
协议违约怎么办?
三方协议违约怎么办?
假如还未结业，学生不是真实意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签定三方作业协议书，而三方协议归于契约，受民法维护，不受劳动法维护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。可是，假如三方协议上约好违约金，毁约的话则要按约好付违约金。
假如学生现已拿到结业证书，已签定劳动合同的已结业学生，要辞去职务的话，则要提早三十日和公司提出，打书面辞去职务书。这种状况下不必付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须付出违约金，违约金金额不超培训费。
不过，一般状况下用人单位违约的话，最多也便是依照违约金进行
补偿了。假如用人单位挑选不要你了，你走法令程序让公司在金钱上或许声誉上蒙受丢失的话，就更不会要你了。
遇到这种状况，小编主张能够先跟该公司人力部分的人联络，让人家通知他为什么不要他了。假如公司拿不出什么切当的依据而且依据合同的确是违约了，那就想办法诉诸于法令(可是假如公司合同有说，本公司有权力依据事务需求调整职工的人事安排。)
之前先仔细剖析合同，然后结合相关法令条文(新出的那个劳工法案)，先讲情再讲理跟对方交流。假如真实不可的话那就敦促对方要求把户口等材料在一个星期内转回到校园便利再找作业，将自己的丢失降低到最小化。必要的状况下，通知对方找了一份新作业，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他赶快偿还文件。
现代社会是法治社会，发作三方
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