咱们很多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日
听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
这几天，财经界爆出一个大新闻，真假不管，反正跟咱们不要紧。又到了岁末年终，又到了年终奖的发放的日子，又到了花式晒年终奖的日子。某些吃瓜大众又要不淡定了，作为吃白菜的大众们只能来扒一扒年终奖的个人所得税的问题。
咱们假定某集团搬砖工周大发，月薪15000元，为了催促该搬砖工活跃搬砖，企业与其约好，每月7500元为固定薪水，剩下7500成绩合格后发放，周大发不负众望的完成了各项绩效作业，拿到了十二月的绩效薪酬。(咱们假定这位搬砖工是元月一日就任且该薪酬是扣除五险一金后的含税金额，假定企业确认年终奖发放的时刻是12月。)
计划一：假如15000元每月一次性发放，个人所得税怎样核算?
答：依据国税发[2005]9号文件规则，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
那么核定归纳奖金15000元能够依照一次性奖金规则核算，在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
榜首个月的核算方法=兼并薪酬薪水同时发放
=(7500 7500-3500)×25%-1005
=1870
……
一次性奖金在12月申报，即7500÷12=625，归于第1档，依照税率3%核算。
第十二个月=基本薪酬薪水 一次性奖金
=(7500-3500)×10%-105 7500×3%
=295 225
=520
所以，搬运工周大发当年应交纳个人所得税
=1870×11 520=21090
计划二：假如咱们假定企业和该周大发约好每月固定发放7500元薪酬薪水，绩效薪酬7500元/月，年终12月累计一次性发放。则十二月应发绩效薪酬7500×12=90000,90000÷12=7500，依照20%的税率，速算扣除数555核算。
则榜首个月=固定薪酬薪水
=(7500-3500)×10%-105
=295
……
第十二个月=固定薪酬薪水 一次性奖金
=(7500-3500)×10%-105 90000×20%-555
=295 17445
=17740
所以，搬运工周大发当年应交纳个人所得税=295×11 17740=20985
计划三：研讨了税法的周大发再次找到公司协商，每个月7500固定薪酬照旧发，90000绩效薪酬依照两个部分发，一部分依照54000元一次性发放;别的一部分分摊到每个月与固定薪酬薪水同时发放，则每个月分摊3000元。
榜首个月=固定薪酬薪水同时发放
=(7500 3000-3500)×20%-555
=845
…….
则年终奖54000÷12=4500，全年一次性奖金依照税率10%，速算扣除数105核算。
第十二个月：
=(7500 3000-3500)×20%-555 54000×10%-105
=845 5400-105
=6140
所以，搬运工周大发当年应交纳个人所得税=845×11 6140=15435
