公司修改职工的劳动报酬，员工应该如何维权呢？

来源：听讼网2019-02-11 11:33浏览量：683

（听讼网）随着技术的进步，越来越多工作岗位被机器取代，产品成本也随之下降，北京推荐律师咨询当中，员工所得报酬因此而减少，面对这样的情况，员工应该如何正确的维护自己的权益呢？

郭某在某南公司工作，双方签订了无固定期限《劳动合同书》和《劳动合同协议书》，约定工作岗位为磨削，工资为计件工资制。2015年7月,因技术改造，提高了工作效率，某南公司降低了30%定额单价，按新的定额标准计算工资，郭某完成同样的工作量，工资减少30%，郭某因不满定额单价调整，从2015年7月24日起未到某南公司上班。2015年7月28日某南公司通知郭某于2015年7月29日前回机加2工段报到上班，郭某收到通知后未回某南公司上班。2015年8月17日某南公司以郭某严重违反了公司的规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》并送达郭某。郭某离职前12个月月平均工资为3028.89元。某南公司于2012年11月10日制定了《关于公司员工考勤制度的管理规定》，明确规定：连续旷工15天，或全年累计旷工达30天的，公司有权解除（终止）劳动合同且不支付经济补偿金。郭某能否要求某南公司支付从工作至今的经济补偿金呢？

听讼网胡金叶律师认为，某南公司因工艺发生变化调整工资定额系修改职工的劳动报酬，该制度经职工代表大会通过，某南公司决定于2015年7月21日实施新标准，却按该标准发放郭某2015年7月的工资，其行为显属不当。郭某本可通过合法渠道解决争议，却以2015年7月24日起连续15个工作日未上班的行为主张其权利，在北京推荐律师当中，其既未请假且在被上诉人书面通知后仍未上班，该行为符合“连续15天旷工”的规定情形，某南公司解除劳动合同且不支付经济补偿金的行为，符合本案的事实和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，也符合《关于公司员工考勤制度的管理规定》的规定。

合法的维权渠道才是劳动者维护自身权益的正确选择，公司与员工之间的矛盾并非不可调和，劳动者要学会用法律保护自己。（法律咨询网）