员工参与养老保险，是以什么样的规范缴费的呢?想必很多人都不清楚自己每月交纳的养老保险费用是怎么核算出来的。也不知道缴费基数指的是什么，由什么确认。让咱们看看养老保险的相关缴费常识吧。养老保险的参保缴费常识一、缴费基数包含的内容缴费基数是核算...想要了解更多关于养老保险的交纳规范的常识，跟着
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养老保险的参保缴费常识
一、缴费基数包含的内容
缴费基数是核算缴费单位和缴费个人应交纳养老保险费的根底数据。缴费基数是单位直接支交给自己的劳动报酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬等。国有、集体企业、外商投资企业中方员工，私营企业和个别经济组织从业人员以上年度月平均薪酬为缴费基数。
二、缴费基数上下限规则
1.缴费基数下限
员工自己薪酬低于本市上年员工月平薪酬60%的，以本市上年员工月平薪酬的60%作为缴费基数(2005年缴费基数最低为880元);
2. 缴费基数上限
员工自己薪酬高于本市上年员工月平均薪酬300%的(2005年为4400元)，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为缴费基数，超越300%的部分不作为缴费基数，也不做核算根本养老保险待遇的根据。
3.个别经济组织及其从业人员、自由职业者等缴费基数规则
个别经济组织从业人员、在各区县社保分中心开设的“个人缴费服务窗口”全额承当缴费责任的人员的缴费基数，在我市规则的最低与最高缴费基数之间(2005年为880—4400元)自行确认。最低和最高缴费基数每年随社会平均薪酬和最低薪酬规范的变化作相应调整。
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