咱们都知道，员工入职后单位会为其投保五险一金，五险中有一险是工伤保险。也便是说，凡因公受伤，且所受损伤在工伤保险的规则范围内，员工都能够得到工伤保险赔付。那么，什么状况下能够认定为工伤?什么状况下
不能认定为工伤呢?以下状况可认定为工伤：...想要了解更多关于哪些状况能够认定为工伤呢的常识，跟着
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以下状况可认定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;
(4)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(5)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(6)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行复议，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以下状况不能认定为工伤：
《工伤保险条例》第十六条规则：员工有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
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