劳务差遣用工方法傍边劳动者通常被差遣到其他单位作业。那究竟劳务差遣工是什么意思呢?信任很多人当了几十年的差遣工都说不清楚。接下来，就让
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一、劳务差遣工是什么意思
劳务差遣，即劳动力租借，由差遣安排与劳动者缔结并支付酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其向差遣安排支付一笔服务费用。而劳务差遣工指的便是被差遣的劳动者。
二、劳务差遣用工的方法有哪些
劳务差遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。
依据《劳动法》第62、63、64、67条的规则，用工单位在运用劳务差遣用工方法过程中，应留意以下事项：
(一)《劳动法》本着谁用人谁负责的准则，规则了用工单位对差遣劳动者的五项责任。从此规则来看，用工单位若只为节约本钱而运用劳务差遣方法，则此意图将来是无法完成的。
(二)法令要求用工单位对被差遣的劳动者与本单位的劳动者要实施同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享用相同的劳动酬劳，包含薪酬、稳妥和福利等待遇。
(三)被差遣劳动者能够参与用工单位的工会，也可自行安排工会。因而，用工单位对此规则应经过差遣协议与差遣单位详细约好，加以执行，在操作过程中还应留意将本单位的劳动者与被差遣劳动者有所区别，避免因误解给用工单位带来费事。
(四)用工单位不能自行建立差遣安排，给本系统差遣劳动者。
经过上文的回答，信任咱们现已知道劳务差遣工相关常识了吧，劳务差遣工便是劳务差遣联系傍边的实践劳动者。因为劳务差遣联系中往往会涉及到三方当事人，因而发作胶葛的可能性比较大，这也是各位劳动者需求分外留意的当地。要是有什么问题需求处理的话，能够咨询一下咱们
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