固定期限劳动合同的作用

来源：听讼网整理2019-01-21 14:44浏览量：679

固定期限是与相对的，一般劳作者刚进公司时签定的便是固定期限劳作合同，也便是劳作者和公司之间约好了劳作合同的期限。那么，什么是固定期限劳作合同呢?法令上对此有什么规则呢?具体内容请阅览下文。
一、什么是固定期限劳作合同
固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者清晰约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。固定期限的劳作合同能够是较短时刻的，如半年、1年、2年，也能够是较长时刻的，如5年、10年，乃至更长时刻。不论时刻长短，劳作合同的开始和停止日期都是固定的。劳作合同期限届满，劳作联系即告停止。假如两边洽谈一致，还能够续订劳作合同，延伸期限。
二、固定期限劳作合同的效果
固定期限的劳作合同适用范围广，应变能力强，既能坚持劳作联系的相对安稳，又能促进劳作力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳作合同。关于那些终年性作业，要求坚持连续性、安稳性的作业，技术性强的作业，适合签定较为长时刻的固定期限劳作合同。关于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、工作损害较大的作业岗位，适合签定较为短期的固定期限劳作合同。
三、固定期限劳作合同的品种
短期的固定期限劳作合同、长时刻的固定期限合同、以完结必定作业任务为方针的固定期限劳作合同。
四、固定期限劳作合同遵从准则
依据本法规则，缔结劳作合同应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。缔结哪一种期限的劳作合同，应当由用人单位与劳作者两边一起洽谈确认。有的用人单位为了坚持用工灵敏性，乐意与劳作者签定短期的固定期限劳作合同。而有的劳作者为了能有一份安稳的工作和收入，更乐意与用人单位签定无固定期限劳作合同。不管两边的志愿怎么，终究签定哪一品种型的劳作合同，需要由两边洽谈一致后，作出一个一起的挑选。只需用人单位与劳作者洽谈一致，没有采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，契合法令的有关规则，就能够缔结固定期限劳作合同。
固定期限劳作合同是劳作合同中最常见的一种方式，很多存在于各个职业各个单位中。固定期限劳作合同清晰约好了劳作合同停止的时刻以及提早停止的处理方法，是对劳作者权益很好的维护。