在企业与职工的联系傍边，最常见的便是职工受伤了，企业不对职工的工伤进行
补偿，许多的劳作者因为缺少法律知识不明白得使用劳作裁定进行维权，针对这类问题，
听讼网小编将在下面给您介绍一下劳作裁定的相关问题吧。
一、工伤十级公司不补偿怎么进行劳作裁定
1、案子受理阶段。这一阶段包含两项作业：一是当事人在规则的时效内向劳作争议裁定委员会提交恳求裁定的书面恳求;二是案子受理。裁定委员会在收到裁定恳求后一段时刻内要做出受理或不受理的决议。
2、查询取证阶段。查询取证的意图是搜集有关依据和资料，查明争议施行，为下一步的调停或判决做好准备作业。查询取证作业包含编撰查询提纲，依据查询提纲进行有针对性的查询取证，核实查询结果和有关依据等。
3、调停阶段。裁定庭在查明现实的基础上，首要要做调停作业，尽力促进两边当事人自愿达成协议。对达成协议的裁定庭还需制造裁定调停书。
4、判决阶段。经裁定庭调停无效或裁定调停书送达前当事人反悔，调停失利的，劳作争议的处理便进入判决阶段。裁定庭的判决要通过举行裁定会议的方式做出。一般要通过庭审查询、两边争辩和陈说等进程，最后由裁定员对争议现实进行充沛洽谈，依照少数服从多数的准则做出判决。裁定庭做出判决后应制造调停判决书。当事人对判决不服的，可在规则时刻内向法院申述。
5、调停或判决的履行阶段。裁定调停书自送达当事人之日起收效;裁定判决书在法定申述期满后收效。收效后的调停或判决，当事两边都应该自觉履行。
根本程序
1.争议发生后一年内恳求裁定，递送裁定申述
书2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面通知两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判决。
